L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con lettera circolare n. 49 del 15 marzo 2018, ha confermato l’orientamento giurisprudenziale secondo cui alla violazione della norma imperativa di cui all’articolo 14, comma 1, lettera c), D.Lgs. 81/2015, che prevede il divieto di stipula del contratto di lavoro intermittente in assenza della valutazione dei rischi, (continua…)
Il Ministero del lavoro, con parere n. 18194/2016, interviene circa l’utilizzo del contratto di lavoro intermittente (c.d. lavoro a chiamata) nel caso di mancato rispetto di eventuali limiti di utilizzo posti dalla contrattazione collettiva nazionale. (continua…)
Chi utilizza, in assenza dei requisiti soggettivi, il lavoro intermittente in presenza di disposizioni del Ccnl applicato che escludono il ricorso a tali contratti, rischia la conversione del contratto in rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato. (continua…)
Il D.Lgs. n.81/15, in attuazione della L. n.183/14, ha riscritto la disciplina dei contratti di lavoro e, tra questi, quella del lavoro intermittente, che si riassume di seguito.
Il contratto di lavoro intermittente è il contratto, anche a tempo determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo (continua…)
