Con la presente informativa andremo ad analizzare sinteticamente le agevolazioni operative per l’anno 2020.
Agevolazioni per giovani tra i 15 e i 29 anni – assunzione con contratto di apprendistato
Descrizione: incentivo contributivo per i datori di lavoro che assumono giovani tra i 15 e i 29 anni con contratto di apprendistato, ossia un contratto a tempo indeterminato a causa mista (formazione e lavoro) (continua…)
La giurisprudenza della Suprema Corte si è uniformata al criterio generale in base al quale l’incarico per lo svolgimento di un’attività gestoria, come quella dell’amministratore, in una società di capitali non esclude astrattamente la configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato (fatte salve alcune eccezioni). (continua…)
Si ricorda che la normativa riguardante il contratto a tempo determinato (D.Lgs. 81/2015), così come la previgente, pone un divieto di stipula di contratti a termine per quei datori di lavoro che: (continua…)
Il c.d. Decreto Dignità ha introdotto alcune modifiche al contratto a tempo determinato. In particolare, oltre ad aver ridotto a 12 mesi la durata massima del contratto a tempo determinato a-causale, ha previsto l’aumento del contributo addizionale che finanzia la NASpI, dovuto dai datori di lavoro, nella misura dello 0,50%, in occasione di ciascun rinnovo del contratto di lavoro a tempo determinato. (continua…)
Il Legislatore ha introdotto incentivi per i datori di lavoro che assumono, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, i beneficiari del reddito di cittadinanza (di seguito, Rdc). (continua…)
