Con la presente per ricordare che il 31 gennaio 2024 scade il termine per la presentazione della comunicazione annuale dei lavoratori somministrati. I datori di lavoro che, nell’anno 2023 (periodo 01/01 – 31/12), hanno fatto ricorso alla somministrazione dovranno fornire ai sindacati il numero e la durata dei contratti di somministrazione conclusi. (continua…)
Con la presente per comunicare che, a partire dal 1° gennaio 2024, sono applicabili le nuove tabelle nazionali dei costi chilometrici di autovetture e ciclomotori, elaborate dall’Aci, e da utilizzare per il calcolo dei fringe benefit applicati in azienda o per determinare i rimborsi chilometrici. (continua…)
Whistleblowing, dal 15 luglio è obbligatorio istituire un canale di segnalazione per ottemperare alla norma che protegge le persone che segnalano violazioni sul lavoro.
In attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, è stato emanato il d.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 riguardante “la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”.
Il decreto è entrato in vigore il 30 marzo 2023, ma le nuove disposizioni avranno effetto a partire dal 15 luglio 2023. Tuttavia, è prevista una deroga per i soggetti del settore privato che negli ultimi dodici mesi hanno impiegato una media di lavoratori subordinati non superiore a 249. Per queste aziende, l’obbligo di istituire un canale di segnalazione interna entrerà in vigore il 17 dicembre 2023.
Il d.lgs. 24/2023 inoltre obbligava l’ANAC ad adottare, entro il 30 giugno, apposite Linee Guida relative alle procedure per la presentazione e la gestione delle segnalazioni esterne ma tali Linee Guida ad oggi non sono state ancora emanate, motivo per cui c’è ancora molta confusione sulla gestione di tutto il sistema.
Per capirne di più:
Su quali aziende ricade l’obbligo di predisporre canali di segnalazione? (continua…)
Sulla G.U. del 2 dicembre 2023 n. 282 è stato pubblicato il D.Lgs 175/2023 relativo all’indennità di discontinuità a favore dei lavoratori dello spettacolo.
Questa indennità ha la funzione di compensare gli effetti negativi che subiscono tutti i lavoratori dello spettacolo a seguito della fisiologica discontinuità della prestazione lavorativa, determinando di conseguenza, una frammentarietà sia reddituale che contributiva. (continua…)
L’INPS, con il messaggio n. 3384 del 6 novembre 2023, ha dettato le istruzioni per la corretta gestione dei conguagli contributivi sulle somme erogate a titolo di fringe benefit nel corso dell’anno 2023. I chiarimenti dell’Istituto arrivano a seguito della rimodulazione delle soglie di non imponibilità fiscale e contributiva disposte dal Decreto Lavoro. (continua…)
