Con la L. n.208/15 (Legge di Stabilità 2016), a partire dall’anno 2016 viene reintrodotta la c.d. detassazione dei premi di risultato. Già presente per precedenti annualità, tale agevolazione fu infatti “sospesa” per lo scorso anno.
Essa consiste, in sostanza, nella tassazione sostitutiva al 10% di talune erogazioni premiali, le quali, di conseguenza, non andranno assoggettate a Irpef e relative (continua…)
Con la pubblicazione del D.M. 15 dicembre 2015 sulla G.U. n.7 dell’11 gennaio 2016, a decorrere dal 12 marzo 2016 i lavoratori dipendenti, per rassegnare dimissioni efficaci, dovranno comunicare le stesse per via telematica secondo la procedura di seguito indicata, valida anche per la revoca di tali atti.
Lavoratore non assistito (continua…)
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.26 del 2 febbraio il D.P.C.M. 14 dicembre 2015, che prevede la programmazione transitoria dei flussi d’ingresso dei lavoratori extracomunitari nel territorio dello Stato, per l’anno 2016, e avvia l’iter per l’ingresso sul territorio nazionale di 17.850 cittadini stranieri non comunitari residenti all’estero.
I Ministeri dell’Interno e del Lavoro, con circolare congiunta del 29 gennaio, hanno illustrato i contenuti del decreto e fornito istruzioni operative.
Sono ammessi in Italia, per motivi di lavoro subordinato non stagionale e di lavoro autonomo, 17.850 cittadini stranieri non comunitari residenti all’estero, in quote così ripartite: (continua…)
l’Inail, con circolare 23 dicembre 2015, n.92, ha comunicato ufficialmente l’abolizione del registro infortuni, ai sensi dell’art.21, D.Lgs. n.151/15, e contestualmente ufficializzato il rilascio del cruscotto infortuni disponibile agli ispettori sul portale Inail.
L’abolizione del registro infortuni è diventata effettiva a decorrere (continua…)
Con provvedimento dell’Agenzia delle Entrate del 15 gennaio 2016 è stato approvato definitivamente il modello relativo alla Certificazione Unica (CU) 2016 e le relative istruzioni. Tale certificazione ha subito un ulteriore restyling rispetto all’anno precedente. La novità principale consiste nell’aver sdoppiato la certificazione: una sintetica da consegnare al lavoratore e una ordinaria, arricchita con ulteriori informazioni e dati, da trasmettere all’Agenzia delle Entrate. Tale Certificazione che sostituisce il modello Cud, sarà utile per certificare l’erogazione di redditi di lavoro dipendente, assimilati (continua…)
