Chi utilizza, in assenza dei requisiti soggettivi, il lavoro intermittente in presenza di disposizioni del Ccnl applicato che escludono il ricorso a tali contratti, rischia la conversione del contratto in rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato. (continua…)
Con la presente per informare che l’Inps, con il messaggio 20 settembre 2016, n. 3755, ha fornito importanti precisazioni relative alla decorrenza da attribuire ai trattamenti pensionistici in caso di dimissioni e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro da effettuarsi telematicamente (D.M. 15 dicembre 2015, attuativo dell’articolo 26, comma 3, D.Lgs. 151/2015).
In particolare l’Istituto previdenziale ricorda come, a seguito della risposta data dal Ministero del lavoro con la Faq n. 18 pubblicata sul sito cliclavoro.gov.it, (continua…)
Il D.Lgs. 144/2008 aveva introdotto l’obbligo del modulo di controllo delle assenze dei conducenti di veicoli muniti di apparecchi di controllo dei tempi di guida e di riposo (tachigrafi): le assenze per malattia, per ferie o la guida di un altro veicolo non soggetto nei 28 giorni precedenti dovevano essere documentate nel modulo da esibire in caso di controllo.
Con la circolare n. 5933/2016, il Ministero dell’interno ha però precisato che, (continua…)
Con la pubblicazione nella G.U. 7 ottobre 2016, n. 235, del D.Lgs. 24 settembre 2016, n. 185, a decorrere dal giorno 8 ottobre 2016 sono in vigore le misure correttive relative ai D.Lgs. attuativi Jobs Act.
Il decreto si compone di 6 articoli: i primi cinque riguardano i singoli provvedimenti sui quali il legislatore è intervenuto apportando modifiche di grande impatto (continua…)
Con la presente per ricordare che, a mezzo del D.Lgs 151/2015, a decorrere dal 23 dicembre 2015, è stata abolita la tenuta del registro degli infortuni. A tal proposito si fa notare che rimane in vigore l’obbligo di denunciare all’Inail (continua…)
