L’Agenzia delle Entrate, con un interpello, ha fornito un suo parere in merito alla gestione della documentazione da produrre e conservare in occasione di rimborsi spese per trasferte effettuate dal personale dipendente. (continua…)
La L. 92/2012 ha previsto che nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, indipendentemente dal requisito contributivo, darebbero diritto all’indennità di disoccupazione, intervenuti a decorrere dal 1° gennaio 2013, è dovuta, a carico del datore di lavoro, una somma pari al 41% del massimale mensile di NASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale negli ultimi 3 anni (c.d. contributo di licenziamento). (continua…)
Il 31 ottobre scorso il Ministero del Lavoro ha emanato la Circolare n. 17, con la quale ha fornito i primi chiarimenti in merito all’applicazione delle nuove disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo determinato e di somministrazione di lavoro, introdotte dal Decreto Dignità (DL n. 87/2018), così come convertito in legge. (continua…)
Come noto, con il D.Lgs. 8/2016 è stata riformata la previsione sanzionatoria penale in relazione all’omesso versamento, da parte del datore di lavoro, di ritenute previdenziali. È stata prevista una partizione tra rilievo penale e amministrativo secondo quanto segue: (continua…)
L’Inps, sul proprio sito, il 23 ottobre 2018, ha pubblicato chiarimenti circa le modalità di esonero dalle visite mediche di controllo domiciliari per malattia a seguito di notizie diffuse sul web circa le richieste dei lavoratori ai propri medici curanti di apporre il codice “E” nei certificati al fine di ottenere l’esenzione dal controllo. (continua…)
