Il Trattamento di fine mandato (Tfm) è quell’indennità che le società possono erogare a un proprio amministratore al termine della sua carica. Tale eventuale erogazione non trova una specifica definizione civilistica, a differenza del Tfr, ex articolo 2120, cod. civ., ma risulta talora presente nella pratica aziendale. Ciò comporta la sua non obbligatorietà, scaturendo dunque la stessa da un accordo tra le parti. (continua…)
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 123 del 25 maggio 2021 è stato pubblicato il D.L. 73 del 25 maggio 2021, in vigore dal 26 maggio 2021, recante “Misure urgenti connesse all’emergenza da COVID-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali”, c.d. Decreto Sostegni-bis.
Si riepilogano le principali disposizioni di interesse. (continua…)
È stata pubblicata sulla G.U. n. 112 del 12 maggio 2021, la L. N. 61 del 6 maggio 2021, di conversione, con modificazioni, del D.L. 30/2021, recante “Misure urgenti per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena”. (continua…)
L’Inps con messaggio n. 1836 del 06 maggio 2021 fornisce, finalmente, i codici e le indicazioni operative per poter utilizzare l’esonero contributivo previsto dal decreto ristori.
Come si ricorderà, l’art. 12, commi 14 e 15 del DL 137/2020 convertito in legge n. 176/2020, ha previsto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali per le aziende che non richiedano trattamenti di integrazione salariale in relazione all’emergenza epidemiologica da Covid-19. L’esonero è alternativo all’uso delle 6 settimane di cassa covid-19 utilizzabili nel periodo compreso dal 16 novembre 2020 al 31 gennaio 2021. (continua…)
Con la pubblicazione sulla G.U. n. 96/2021 il D.L. 52 del 22 aprile 2021, in vigore dal 23 aprile 2021, c.d. Decreto Riaperture, è stato prorogato lo stato di emergenza fino al prossimo 31 luglio. (continua…)
