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Bonus Natale – si allarga la platea

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A poco meno di un mese dall’elaborazione delle tredicesime e dalla conseguente erogazione del bonus, il Governo, con Decreto Legge del 14 novembre 2024, è nuovamente intervenuto modificando la disciplina del bonus in oggetto.
A seguito della nostra precedente comunicazione, effettuata tramite webinar e relative slides informative, con la presente si desidera portare alla Vostra cortese attenzione le seguenti novità.
1. Il bonus è ora esteso anche ai lavoratori dipendenti con almeno un figlio, anche se nato fuori dal matrimonio, riconosciuto, adottivo, affiliato o affidato: non è più richiesto quindi il requisito contestuale del coniuge a carico.
2. Il bonus non spetta al lavoratore dipendente coniugato o convivente il cui coniuge/convivente sia già beneficiario dello stesso bonus; ciò significa che in ogni nucleo familiare soltanto un lavoratore dipendente può accedere al beneficio.
3. Per richiedere il bonus, il lavoratore deve indicare sul modulo che abbiamo predisposto come studio, il codice fiscale del coniuge o convivente e dei figli.
Vi preghiamo cortesemente di provvedere alla tempestiva diffusione di tali informazioni al personale interessato. Rimaniamo a completa disposizione per eventuali chiarimenti e approfondimenti che si rendessero necessari.

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La Patente a Crediti nei cantieri – Adempimenti e responsabilità del committente

La Patente a crediti nei cantieri - adempimenti e responsabilità del committente

Con la presente circolare intendiamo fornire un quadro completo e dettagliato in merito alle novità introdotte dal sistema della patente a crediti nei cantieri temporanei o mobili, con particolare attenzione agli obblighi e alle responsabilità che ricadono sulla figura del committente.

Il nuovo sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi, disciplinato dall’art. 27 del D.Lgs. 81/2008 e dal DM 132/2024, ha introdotto la patente a crediti come strumento essenziale per la selezione dei soggetti autorizzati ad operare nell’ambito dei cantieri. Tale innovazione comporta precise responsabilità per il committente, che è chiamato a svolgere un ruolo attivo di verifica e controllo.

In base all’art. 90, comma 9 del D.Lgs. 81/2008, il committente o il responsabile dei lavori ha l’obbligo specifico di verificare il possesso della patente a crediti da parte delle imprese esecutrici e dei lavoratori autonomi ai quali intende affidare i lavori. Tale verifica deve essere estesa anche ai casi di subappalto e deve includere il controllo della documentazione equivalente per le imprese estere o dell’attestazione di qualificazione SOA per le imprese che ne sono esonerate.

È fondamentale sottolineare che la patente deve mantenere un punteggio minimo di 15 crediti per consentire l’operatività nei cantieri. Il legislatore ha infatti stabilito che una patente con punteggio inferiore a tale soglia non permette alle imprese e ai lavoratori autonomi di operare nei cantieri temporanei o mobili. L’assenza totale della patente o un punteggio insufficiente precludono categoricamente qualsiasi attività nei cantieri.

Il mancato rispetto di questi obblighi di verifica espone il committente a significative conseguenze sanzionatorie. In particolare, l’omessa verifica del possesso della patente a crediti comporta una sanzione amministrativa pecuniaria che va da 711,92 a 2.562,91 euro, come previsto dall’art. 157 del D.Lgs. 81/2008.

Per completezza di informazione, è opportuno evidenziare che anche le imprese e i lavoratori autonomi sono soggetti a pesanti sanzioni qualora operino senza patente o con patente insufficiente. In questi casi, è prevista una sanzione amministrativa pari al 10% del valore dei lavori, con un minimo di 6.000 euro, oltre all’esclusione dalla partecipazione ai lavori pubblici per un periodo di sei mesi.

Al fine di gestire correttamente questi adempimenti, suggeriamo di implementare un sistema di verifica documentale che preveda la richiesta e il controllo della patente a crediti prima dell’inizio di qualsiasi attività in cantiere. È altresì importante istituire un monitoraggio periodico per verificare il mantenimento del punteggio minimo richiesto e conservare adeguata documentazione di tutte le verifiche effettuate.

La gestione delle verifiche diventa particolarmente delicata nei casi di subappalto, dove il committente mantiene comunque la responsabilità di accertare il possesso dei requisiti anche da parte delle imprese subappaltatrici. Si consiglia pertanto di prestare particolare attenzione in questi casi, predisponendo procedure di controllo specifiche.

È inoltre fondamentale tenere traccia di tutte le verifiche effettuate, conservando copia della documentazione controllata e registrando date ed esiti delle verifiche. Questo aspetto assume particolare rilevanza in caso di eventuali contestazioni o controlli da parte degli organi preposti.

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BONUS NATALE: Una breve guida per lavoratori e datori di lavoro

Bonus Natale

Il Bonus Natale: Una Guida Semplice per Lavoratori e Datori di Lavoro

Cos’è il Bonus Natale? Il Bonus Natale è un’indennità una tantum di 100 euro introdotta dal governo italiano per l’anno 2024. Questo bonus verrà erogato insieme alla tredicesima mensilità ai lavoratori dipendenti che soddisfano determinati requisiti.

A chi spetta? Il bonus è destinato ai lavoratori dipendenti con un reddito complessivo non superiore a 28.000 euro nell’anno 2024. Tuttavia, non basta solo il requisito reddituale: sono necessarie anche specifiche condizioni familiari.

Quali sono i requisiti necessari?

  1. Requisito reddituale:
    • Reddito complessivo non superiore a 28.000 euro nel 2024
    • Imposta lorda sui redditi di lavoro dipendente superiore alle detrazioni spettanti
  2. Requisiti familiari (almeno uno dei seguenti):
    • Coniuge non separato e almeno un figlio, entrambi fiscalmente a carico
    • Almeno un figlio fiscalmente a carico in un nucleo familiare monogenitoriale

È importante notare che le coppie conviventi con figli a carico, ma non sposate, sono escluse dal bonus.

Quali redditi rientrano in questo calcolo e quali ne sono esclusi? Analizziamoli nel dettaglio:

Redditi inclusi nel calcolo della soglia dei 28.000 euro:

  1. Redditi di lavoro dipendente (art. 49 del TUIR)
  2. Redditi assoggettati a cedolare secca (es. affitti con tassazione agevolata)
  3. Redditi assoggettati a imposta sostitutiva del regime forfetario per lavoratori autonomi
  4. Quota di agevolazione ACE (Aiuto alla Crescita Economica)
  5. Mance assoggettate a imposta sostitutiva nel settore della ristorazione e dell’accoglienza
  6. Quota esente dei redditi agevolati per ricercatori e lavoratori impatriati
  7. Redditi da fabbricati diversi dall’abitazione principale e relative pertinenze

Redditi esclusi dal calcolo della soglia dei 28.000 euro:

  1. Reddito dell’unità immobiliare adibita ad abitazione principale
  2. Reddito delle relative pertinenze dell’abitazione principale

È importante notare che per il calcolo del reddito complessivo, si considera anche la quota esente dei redditi agevolati, come quelli previsti per il rientro dei ricercatori dall’estero o per i lavoratori impatriati.

Esempi pratici:

  1. Un lavoratore dipendente con un reddito di 25.000 euro e un reddito da locazione con cedolare secca di 4.000 euro supera la soglia dei 28.000 euro (25.000 + 4.000 = 29.000) e non ha diritto al bonus.
  2. Un lavoratore dipendente con un reddito di 26.000 euro e un reddito da abitazione principale di 3.000 euro rientra nella soglia dei 28.000 euro, poiché il reddito dell’abitazione principale è escluso dal calcolo.

Adempimenti del lavoratore:

  1. Presentare una richiesta scritta al datore di lavoro
  2. Fornire una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà attestante il possesso dei requisiti
  3. Indicare il codice fiscale del coniuge e dei figli fiscalmente a carico
  4. In caso di più rapporti di lavoro nel 2024, presentare la richiesta all’ultimo datore di lavoro, fornendo le Certificazioni Uniche dei precedenti rapporti

Adempimenti del datore di lavoro:

  1. Verificare la documentazione fornita dal lavoratore
  2. Erogare il bonus insieme alla tredicesima mensilità
  3. Recuperare l’importo erogato tramite compensazione fiscale
  4. Effettuare un conguaglio finale per verificare la corretta spettanza del bonus
  5. Conservare la documentazione per eventuali controlli

Casi particolari:

  • I lavoratori senza sostituto d’imposta (es. lavoratori domestici) o che non hanno ricevuto il bonus dal datore di lavoro potranno richiederlo nella dichiarazione dei redditi 2025 (per l’anno 2024)
  • In caso di errata erogazione, il lavoratore dovrà restituire l’importo in sede di dichiarazione dei redditi

Tabella riassuntiva che riepiloga i passi e la procedura:

 

Fase Lavoratore Datore di Lavoro
1. Verifica requisiti Controlla reddito e situazione familiare –
2. Richiesta Presenta richiesta scritta e dichiarazione sostitutiva –
3. Verifica documentazione – Controlla la documentazione ricevuta
4. Erogazione – Eroga il bonus con la tredicesima
5. Compensazione – Recupera l’importo tramite compensazione fiscale
6. Conguaglio – Verifica finale della spettanza del bonus
7. Dichiarazione dei redditi Richiede o restituisce il bonus se necessario –

 

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La Patente a Punti nei Cantieri: Una Rivoluzione nella Sicurezza sul Lavoro

La Patente a Punti nei cantieri

La Patente a Punti nei Cantieri: Una Rivoluzione nella Sicurezza sul Lavoro

Introduzione

Il settore edile in Italia si appresta a vivere una significativa trasformazione con l’introduzione della “patente a punti” per imprese e lavoratori autonomi. Questo innovativo strumento, concepito per elevare gli standard di sicurezza nei cantieri, rappresenta una svolta nella prevenzione degli infortuni e nella promozione di una cultura della sicurezza più radicata.

Base Normativa e Decorrenza

La patente a punti nei cantieri trova il suo fondamento giuridico nell’articolo 27 del Decreto Legislativo n. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro), come modificato dal Decreto Legge n. 36/2022, convertito con modificazioni dalla Legge n. 79/2022. L’attuazione pratica è delineata dal Decreto del Presidente della Repubblica del 5 agosto 2023, che ne fissa l’entrata in vigore al 1° ottobre 2024.  Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 221 del 20 settembre 2024, il Decreto n. 132 del 18 settembre 2024. Questo decreto contiene il Regolamento che stabilisce le modalità per presentare la domanda per ottenere la patente destinata alle imprese e ai lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili, indipendentemente dal tipo di attività svolta.

Ambito di Applicazione

Il sistema si applica a:

  1. Imprese edili di ogni dimensione
  2. Lavoratori autonomi nel settore edile
  3. Imprese affidatarie
  4. Imprese esecutrici
  5. Imprese di installazione di impianti e servizi operanti nei cantieri

La normativa include anche le imprese straniere operanti temporaneamente in Italia, mentre esclude le attività di mera fornitura di materiali o attrezzature senza permanenza in cantiere.

Funzionamento del Sistema

La patente a punti si basa su un meccanismo di crediti iniziali (30 punti) assegnati a ciascuna impresa o lavoratore autonomo. Questi crediti possono essere decurtati in caso di violazioni delle norme sulla sicurezza, secondo una scala di gravità definita nell’Allegato I del DPR 5 agosto 2023.

Conseguenze del Mancato Rispetto e Aspetto Sanzionatorio

Le conseguenze della perdita dei punti sono graduate:

  1. Con 15 punti residui: obbligo di frequentare corsi di formazione aggiuntivi.
  2. Con 0 punti: sospensione dell’attività fino al recupero di almeno 20 punti attraverso specifici corsi di formazione.

Oltre alla decurtazione dei punti, le violazioni comportano sanzioni amministrative e penali previste dal D.Lgs. 81/2008. Le sanzioni variano in base alla gravità dell’infrazione e possono includere:

  • Multe da 1.000 a 10.000 euro per violazioni lievi
  • Ammende fino a 50.000 euro per violazioni gravi
  • Arresto fino a 6 mesi per violazioni gravissime

La sospensione dell’attività può avere ripercussioni economiche significative, oltre a potenziali danni reputazionali.

Procedura di Attivazione

L’attivazione della patente a punti segue questi passaggi:

  1. Registrazione su piattaforma digitale del Ministero del Lavoro
  2. Verifica automatica dei requisiti di idoneità tecnico-professionale
  3. Assegnazione dei 30 punti iniziali
  4. Monitoraggio continuo da parte degli organi di vigilanza
  5. Possibilità di frequentare corsi per recuperare punti persi

Compiti e Responsabilità del Committente

Il committente assume un ruolo cruciale nel nuovo sistema:

  1. Verifica del possesso della patente a punti da parte delle imprese e dei lavoratori autonomi prima dell’affidamento dei lavori
  2. Monitoraggio continuo del mantenimento dei requisiti durante l’esecuzione dei lavori
  3. Obbligo di segnalazione alle autorità competenti in caso di perdita dei requisiti da parte delle imprese
  4. Responsabilità solidale per le violazioni in materia di sicurezza commesse dalle imprese appaltatrici

Il mancato adempimento di questi obblighi da parte del committente può comportare sanzioni amministrative e, nei casi più gravi, responsabilità penali.

Ruolo del Consulente del Lavoro

La tematica della patente a punti nei cantieri sottolinea l’importante ruolo del consulente del lavoro, il quale offre un supporto essenziale all’azienda nella fase iniziale della richiesta. Tuttavia, la responsabilità per la gestione successiva di questo aspetto spetta a chi si occupa della sicurezza nei luoghi di lavoro, poiché tale materia è intrinsecamente legata alla protezione e al benessere dei lavoratori

Conclusioni

La patente a punti nei cantieri rappresenta una svolta significativa nella gestione della sicurezza sul lavoro in Italia. Nonostante le sfide iniziali di implementazione, questo sistema ha il potenziale per trasformare radicalmente l’approccio alla sicurezza nel settore edile, creando un ambiente di lavoro più sicuro e responsabile.

Le imprese che sapranno adattarsi rapidamente non solo garantiranno la continuità delle proprie attività, ma potranno anche beneficiare di un vantaggio competitivo in termini di affidabilità e qualità percepita.

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Certificati medici: Istruzioni pratiche

Certificati medici istruzioni pratiche

Con la presente informativa desideriamo richiamare la vostra attenzione sull’importanza della corretta compilazione dei certificati medici di malattia, in particolare per quanto riguarda le date di inizio e fine malattia, nonché le eventuali continuazioni. È fondamentale che ogni certificato sia redatto con precisione, poiché errori o omissioni possono avere conseguenze significative sulla vostra indennità di malattia.

La necessità  di chiarire tale aspetto nasce dalle frequenti comunicazioni dell’INPS che non riconosce tutte le giornate coperte da malattia a causa di inesattezze nella compilazione del certificato medico.

Riferimenti Normativi

La normativa di riferimento per la certificazione medica di malattia è contenuta nel Decreto Legge n. 663 del 30 dicembre 1979, convertito in legge n. 33 del 29 febbraio 1980, e nelle circolari dell’INPS, in particolare la circolare n. 136 del 25 luglio 2003. Queste normative stabiliscono chiaramente gli obblighi del lavoratore e le modalità di invio della certificazione.

Compilazione del Certificato Medico

Data di Inizio e Fine Malattia: È essenziale che il certificato indichi chiaramente la data di inizio della malattia e la data di fine. In caso di continuazione della malattia, il medico deve specificare tale informazione nel certificato.

Conseguenze di Certificati Non Corretti: Se il certificato medico presenta errori, l’INPS non procederà al pagamento dell’indennità di malattia. Ad esempio, se un lavoratore presenta un certificato con una data  errata, potrebbe non ricevere l’indennità per i giorni di assenza non coperti dalla certificazione corretta. Lo studio durante l’elaborazione dei cedolini paga procede a determinare l’indennità spettante nel modo più accurato possibile anche in caso di certificazioni non corrette, tuttavia l’Istituto continua a ricevere certificati inadeguati e sulla base degli stessi attiva la procedura di contestazione.

Esempi di Situazioni:

Esempio 1: Se un lavoratore ha una malattia che inizia il 1° settembre e il medico indica come data di fine il 5 settembre, ma in realtà il lavoratore continua a essere malato fino al 10 settembre, il certificato deve essere prorogato. Se non viene fatto, l’INPS non pagherà l’indennità per i giorni dal 6 al 10 settembre.

Esempio 2: In caso di malattia recidivante, il medico deve indicare che si tratta di una continuazione. Se il lavoratore non comunica questa informazione, l’INPS potrebbe considerare le assenze come eventi distinti, negando l’indennità per i giorni di malattia non coperti.

Esempio 3: In caso di malattia che inizia dal 10 settembre fino al 20 settembre, il certificato medico deve essere rilasciato al massimo entro la data del 11 settembre. Per certificati rilasciati successivamente che riportano come data di inizio malattia il 10 settembre, l’INPS farà decorrere la malattia dal giorno  di rilascio.

Obblighi del Lavoratore

Ricordiamo che è responsabilità del lavoratore verificare la correttezza dei dati riportati nel certificato medico, inclusi i dettagli relativi all’indirizzo per le visite di controllo. Il lavoratore è tenuto a comunicare  tempestivamente eventuali cambiamenti di indirizzo.

In caso di ritardo nell’invio del certificato, l’indennità non sarà riconosciuta per i giorni non coperti dalla certificazione. Pertanto, è necessario inviare il certificato entro due giorni dalla sua emissione, come stabilito dalla normativa vigente.

Qualora lo riteniate opportuno potete affiggere tale comunicazione  nella Vs bacheca aziendale o consegnarne copia ai Vs collaboratori.

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