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CONGEDI PARENTALI – PRECISAZIONI MINISTERIALI

il Ministero del Lavoro, con risposta all’interpello n. 13 dell’ 11 aprile 2016,  ha offerto chiarimenti in materia di congedi parentali.

Quanto al dubbio se, a seguito delle novità normative intervenute ad opera del D.Lgs. n.80/15, che prevedono per la richiesta di congedo un periodo di preavviso non inferiore a 5 giorni, le previsioni contenute nella contrattazione collettiva formatasi nella vigenza della precedente disciplina normativa possano continuare a ritenersi operative anche con rifermento al periodo di preavviso previgente, fissato nel termine non inferiore ai 15 giorni, il Ministero ritiene che le clausole della contrattazione collettiva già vigenti alla data di entrata in vigore del D.Lgs. n.80/15 continuano ad essere efficaci anche in relazione all’individuazione (continua…)

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DETASSAZIONE DEI PREMI DI RISULTATO 2016

Con la Legge di Stabilità 2016 viene reintrodotta nel nostro ordinamento, dopo l’assenza dello scorso anno, la possibilità di operare, sui premi erogati ai lavoratori legati specifici risultati, una tassazione sostitutiva, dell’Irpef e sue addizionali, per una aliquota applicabile pari al 10%. Tale strumento riguarda i lavoratori subordinati del solo settore privato.

In data 25 marzo scorso è stato firmato il decreto ministeriale (continua…)

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AUTORIZZAZIONI IN TEMA DI VIDEOSORVEGLIANZA

Il Ministero del Lavoro, con nota n.3500 del 22 febbraio, ha offerto chiarimenti in tema di autorizzazione alla videosorveglianza, ai sensi dell’art.4, L. n.300/70, come modificato dall’art.23, D.Lgs. n.151/15.

L’art.23, D.Lgs. n.151/15, prevede infatti che gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, (continua…)

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COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO

Come noto ogni anno, allorché un’azienda rilevi una variazione nella propria situazione occupazionale tale da modificare il proprio onere in tema di collocamento obbligatorio, essa è tenuta a inviare, in via telematica tramite gli appositi servizi, il prospetto informativo riguardante la propria forza lavoro – con le dovute eccezioni di legge – così come formata al 31 dicembre dell’anno precedente.

Stanti le numerose modifiche apportate (continua…)

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