L’articolo 7 della n. 81/2017 (meglio nota come Jobs Act del lavoro autonomo) ha apportato alcune modifiche all’art. 15 del D. Lgs n. 22/15, che disciplina l’indennità di disoccupazione mensile DIS-COLL per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa.
In sintesi il legislatore ha previsto, oltre a rendere strutturale tale prestazione (continua…)
L’Inps, con il messaggio n. 2243/2017, ha fornito le indicazioni sul regime contributivo dell’assunzione in apprendistato dei lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione. È stato inoltre introdotto, a partire dal mese di competenza giugno 2017, un nuovo sistema di codifica delle assunzioni in apprendistato professionalizzante ai sensi dell’articolo 47, comma 4, D.Lgs. 81/2015. (continua…)
Con l’accordo in Conferenza Stato-Regioni del 25 maggio 2017 sono state riesaminate le linee guida in materia di tirocini precedenti del 24 gennaio 2013.
Trattasi delle linee guida per la determinazione degli standard minimi di uniformità, della disciplina dei tirocini sul territorio nazionale, che le Regioni e le Province autonome si impegnano a recepire entro 6 mesi dalla sottoscrizione dell’accordo. (continua…)
La L. 96 del 21 giugno 2017, che ha convertito il D.L. 50/2017, ed è entrato in vigore il giorno stesso della sua pubblicazione, reca importanti novità in tema di lavoro occasionale.
L’articolo 54-bis della norma contiene la disciplina delle prestazioni occasionali intese quali attività lavorative che danno luogo, nel corso di un anno civile: (continua…)
L’Agenzia delle entrate della Lombardia, con risposta a interpello 9 febbraio 2017, n. 954-1417/2016, ha precisato che i piani di welfare aziendali sono validi anche per gli amministratori di società che percepiscono compensi inquadrabili tra i redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente. (continua…)
