Con la presente per comunicare che è stata pubblicata la Legge n. 205 del 27 dicembre 2017, meglio nota come legge di bilancio 2018, ed è in vigore dal 1° gennaio 2018.
Si fornisce di seguito un’analisi delle disposizioni di maggiore interesse per i datori di lavoro/sostituti di imposta.
INCENTIVO STRUTTURALE ALL’ OCCUPAZIONE GIOVANILE STABILE: (continua…)
Le aziende che abbiano concluso, nel corso dell’anno, contratti con le agenzie di somministrazione sono tenute, ogni dodici mesi, a comunicare alla rappresentanza sindacale unitaria, ovvero alle rappresentanze aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero e i motivi dei contratti di somministrazione conclusi. (continua…)
Con la presente per ricordare che dal 1° gennaio 2018 verrà meno il c.d. regime di gradualità, vale a dire l’obbligo di assumere disabili a carico dei datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti soltanto nel caso in cui si effettuino nuove assunzioni. (continua…)
Il Ministero del lavoro, con lettera circolare 12 ottobre 2017, n. 3, ha fornito le proprie indicazioni operative in merito alle sanzioni da applicare in caso di omessa sorveglianza sanitaria dei lavoratori. (continua…)
In data 27 settembre è stato sottoscritto un’accordo interconfederale/intercategoriale per le aziende artigiane dell’Emilia Romagna da parte delle organizzazioni regionali di Confartigianto, Cna, Casartigiani, Claai da una parte e Cgil, Cisl, Uil dall’altra.
L’accordo, sicuramente innovativo, prevede, in sintesi, di destinare parte delle risorse a prestazioni di Welfare per i lavoratori dipendenti e di prestazioni per il sostegno allo sviluppo e agli investimenti delle imprese.
L’accordo interessa:
