Il Testo Unico sull’immigrazione (D.P.R. 394/1999) prevede che il permesso di soggiorno per motivi familiari consente lo svolgimento di lavoro subordinato o autonomo, nel rispetto dei requisiti minimi di età per lo svolgimento di attività lavorativa previsti dal nostro ordinamento, senza che sia necessaria la conversione o la rettifica del documento, per il periodo di validità dello stesso. (continua…)
Con l’approssimarsi della scadenza normativa in oggetto, si ricorda come dal prossimo 1° luglio 2018 non sia più possibile, da parte dei datori di lavoro/committenti, erogare le retribuzioni/compensi a mezzo di denaro contante, inclusi eventuali anticipi. (continua…)
L’Ispettorato nazionale del Lavoro, con la circolare n. 7/2018, offre la propria lettura negativa degli annunci pubblicitari che propongono il ricorso a “sistemi di esternalizzazione dei dipendenti” promuovendo l’utilizzo del distacco e della codatorialità nell’ambito di contratti di rete, evidenziando i “forti vantaggi” (continua…)
Controllo delle mail aziendali
Con la presente per informare che il Garante privacy, con la newsletter del 29 marzo 2018, ha reso noto che con il provvedimento 1° febbraio 2018, n. 53, ha considerato illegittimo il controllo massivo e la conservazione illimitata delle email da parte del datore di lavoro, in violazione della normativa sulla protezione dei dati e di quella sulla disciplina lavoristica, che poi ha utilizzato i dati acquisiti per licenziare per motivi disciplinari un lavoratore. (continua…)
Il 25 maggio 2018 troverà applicazione la nuova disciplina in materia di Protezione dei Dati (Privacy) contenuta nello specifico Regolamento UE 2016/679.
In base alla su citata disposizione ogni trattamento di dati deve rispettare i fondamenti di liceità, correttezza e trasparenza e assume particolare importanza l’informativa all’interessato ed il consenso dello stesso. (continua…)
