L’articolo 39 comma 1 del Il Decreto Lavoro (DL 48/2023), in via eccezionale e temporanea, aumenta la percentuale di esonero parziale prevista dall’art. 1, c. 281, L. 197/2022 (Legge Bilancio 2023), con riferimento a parte della quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore. (continua…)
Pubblicato sulla Gazzetta ufficiale Serie Generale n. 103 del 04 maggio 2023 il c.d. Decreto Lavoro (D.L. 48/2023) contenente misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro.
Dopo aver brevemente illustrato le novità contenute nel decreto, qui si seguito andiamo ad analizzare un’articolo particolarmente interessante che può impattare notevolmente sull’operatività lavorativa.
Il limite 3000 euro dell’articolo 51 comma 3 (continua…)
In Gazzetta Ufficiale è stato pubblicato il DL 48/2023 contenente numerose disposizioni in materia di inclusione sociale e di accesso al mondo del lavoro. In questa sede andremo ad analizzare brevemente le misure di maggior impatto quali l’Assegno di inclusione, la nuova disciplina delle causali per i contratti di lavoro a tempo determinato, particolari incentivi per le assunzioni e ulteriori interventi di rilievo. (continua…)
Il D.Lgs. 36/2023 recante il Nuovo Codice dei Contratti Pubblici, in attuazione dell’art. 1 L. 78/2022, è stato pubblicato nella GU 31 marzo 2023 n. 77.
Diverse e di rilievo sono le norme contenute nel decreto che hanno un impatto sui rapporti di lavoro privato, tra cui si ritiene opportuno soffermarsi sugli artt. 11, 57 e 119. (continua…)
Gli addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti, cd. Lavori usuranti, hanno la possibilità di beneficiare dell’accesso anticipato al pensionamento ai sensi del d.lgs 67/11.
A tal fine il datore di lavoro è tenuto a trasmettere, esclusivamente in via telematica, una specifica comunicazione all’Ispettorato territoriale del lavoro ed ai competenti istituti previdenziali. In particolare, tale comunicazione avviene tramite la compilazione del modello LAV_US, le cui istruzioni sono contenute nella nota del Ministero del Lavoro n. 39/0004724 del 2011. (continua…)
