Il nuovo contratto degli studi professionali
Con la presente per informarvi che le parti sociali hanno recentemente firmato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per i lavoratori degli Studi Professionali e delle strutture che svolgono attività professionali. Questo accordo regola diversi aspetti importanti per i dipendenti del settore. Di seguito, vi forniamo una panoramica dei principali istituti regolati dal contratto. (continua…)
Pubblicato il mansionario dei lavoratori sportivi
Finalmente approvato dal Ministero l’elenco delle mansioni sportive non riconducibili alle sette figure di lavoratori tipizzate dalla riforma dello sport
È stato pubblicato il 21 febbraio 2023 sul sito del Dipartimento dello Sport il tanto atteso decreto emanato ai sensi dell’articolo 25, comma 1-ter, del d.lgs. n. 36/2021, n. 36, che contiene il primo elenco delle mansioni necessarie per lo svolgimento di attività sportiva, ulteriori rispetto alle sette figure di lavoratori tipizzate dalla riforma dello sport: atleta, allenatore, istruttore, direttore tecnico, direttore sportivo, preparatore atletico e direttore di gara. (continua…)
L’ENASARCO, con un Comunicato del 2 febbraio 2024, informa che i massimali e i minimali contributivi da applicare dal 1° gennaio 2024 ai rapporti di lavoro di agenti e rappresentanti di commercio sono stati definiti. (continua…)
La presente circolare fornisce un’approfondita analisi sull’esonero previsto dalla legge di Bilancio 2024, specificatamente all’art. 1, commi compresi tra il 180 e il 182. Saranno esaminati i chiarimenti di prassi amministrativa recentemente introdotti dalla circolare Inps del 31 gennaio 2024, n. 27. Questi chiarimenti consentono di comprendere meglio l’ambito e la struttura dell’esonero, nonché gli aspetti procedurali relativi agli obblighi dei lavoratori e dei datori di lavoro. (continua…)
La Legge di Bilancio 2024 ha previsto, all’art. 1, c. 15, che: “In via eccezionale, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, per i rapporti di lavoro dipendente, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico, è riconosciuto un esonero, senza effetti sul rateo di tredicesima, sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore di 6 punti percentuali, a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilità, non ecceda l’importo mensile di 2.692 euro, al netto del rateo di tredicesima. L’esonero di cui al primo periodo è incrementato, senza effetti sul rateo di tredicesima, di un ulteriore punto percentuale, a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilità, non ecceda l’importo mensile di 1.923 euro, al netto del rateo di tredicesima. Tenuto conto dell’eccezionalità della misura di cui al presente comma, resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche”. (continua…)
