Con comunicato stampa del 3 marzo 2015, Equitalia Spa rende nota una nuova opportunità offerta ai soggetti che, a causa di mancati pagamenti rateali, abbiano visto decadere una precedente domanda di rateizzazione. Tale possibilità è stata offerta con la conversione in legge del c.d. decreto Milleproroghe (D.L. n.192/14). Come noto, l’Ente di riscossione offre (continua…)
Il Governo ha approvato in prima lettura lo schema del decreto legislativo che conterrà un testo organico semplificato delle tipologie contrattuali e la revisione della disciplina delle mansioni.
Come detto, il provvedimento è in fase di esame e, quindi, occorrerà attenderne l’approvazione definitiva per dar conto delle definitive modifiche che saranno apportate al panorama dei contratti di lavoro vigenti, ma pare di interesse fornire alcune anticipazioni da prendere in considerazione per orientare le scelte aziendali. (continua…)
Con D.Lgs. n.22 del 4 marzo 2015, il Governo ha emanato le disposizioni normative che disciplinano la nuova assicurazione sociale per l’impiego (NASpI), che andrà a sostituire integralmente l’ASpI e la mini-ASpI a decorrere dalle cessazioni involontarie del rapporto di lavoro intervenute dal 1° maggio 2015. Oltre a questo viene introdotta un’ulteriore forma di sostegno, l’ASDI, per i soggetti che, terminato il godimento della NASpI, si trovino ancora privi di occupazione e in particolare stato di bisogno, nonché una specifica prestazione per i collaboratori coordinati e continuativi anche a progetto (DIS- COLL).
Vediamo in sintesi le novità più salienti. (continua…)
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale, ed entrerà in vigore il 3 aprile prossimo, il D.P.C.M. 20 febbraio 2015, n.29, recante norme attuative delle disposizioni in materia di liquidazione del Tfr come parte integrante della retribuzione per il periodo di paga decorrente da marzo 2015 a giugno 2018.
Possono presentare istanza per la liquidazione mensile (continua…)
La recente Legge di Stabilità 2015 ha previsto che, in via sperimentale per il periodo 1° marzo 2015-30 giugno 2018, il lavoratore possa richiedere al proprio datore di lavoro di ricevere l’erogazione mensile della quota di Tfr maturanda in quella medesima mensilità, inclusa quella destinata a previdenza complementare. Tale opportunità è stata offerta esclusivamente ai lavoratori privati, con esclusione dei domestici e di quelli agricoli, con un’anzianità di servizio di almeno 6 mesi in azienda.
La norma stabilisce che (continua…)
