Come noto ogni anno, allorché un’azienda rilevi una variazione nella propria situazione occupazionale tale da modificare il proprio onere in tema di collocamento obbligatorio, essa è tenuta a inviare, in via telematica tramite gli appositi servizi, il prospetto informativo riguardante la propria forza lavoro – con le dovute eccezioni di legge – così come formata al 31 dicembre dell’anno precedente.

Stanti le numerose modifiche apportate

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